金沙集团3354cc召开2016年人事工作研讨会

清华新闻网9月27日电 （通讯员 杨 璐 记者 李华山）9月23日，金沙集团3354cc2016年人事工作研讨会在电子工程馆举行。校党委常务副书记、副校长姜胜耀出席并讲话，各院系、各部处、后勤及清华控股等单位的人事主管和相关干部共200余人参加，校长助理、人事处处长王希勤主持会议。 

人事工作研讨会现场。记者 苑洁 摄

姜胜耀围绕“人事制度改革进展与重点工作”做了主题报告。在对教师队伍人事制度改革情况进行介绍后，姜胜耀强调，人事制度改革要一如既往、积极推动、落实到位。关于职工队伍人事制度改革，姜胜耀说，在整体指导原则和改革思路上，要围绕建设世界一流大学的整体目标，遵循高等教育客观规律，适应现代大学制度要求，以目标和问题为导向，以岗位分类为主线，构建职工队伍人力资源体系，提高职工队伍专业化职业化水平，为学校各项事业的发展提供高质量的管理和服务，促进广大职工与学校共同发展。 

姜胜耀做大会主题报告。记者 苑洁 摄

随后，金融学院、物业中心、人事处三家试点单位介绍了职工队伍人事制度改革的实践探索。校长助理、人事处处长王希勤布置了2016年下半年人事工作。 

王希勤布置下半年人事工作。记者 苑洁 摄

下午，人事工作研讨会一改分组讨论的习惯做法，通过专家培训、行动学习、问卷测评等互动探讨方式，为与会者带来了不一样的参会体验。

公管学院沈群红副教授进行了“大学职工队伍职位体系建构原则与方法”培训，从学理角度、知识运用角度，介绍了职位体系构建的基本原则和实务方法。

之后，沈群红、经管学院郑晓明副教授、公管学院邓国胜教授分别带领小组，开展职位体系设计研讨的行动学习。行动学习采用头脑风暴、AB剧扮演、无领导小组讨论等多种形式，引导大家身处实地、换位思考、解决问题。现场讨论热烈，团队智慧不断迸发。同时，与会者还轮流参与了人力资源专业问题、能力素质、胜任力等问卷测评。最后，大会进行了行动学习情况交流和总结。

行动学习现场。

编辑：悸寔 襄桦